ENTRENAMIENTO EN ENTREVISTA

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Con la información extraída al marcar tu Objetivo Profesional y al realizar un Análisis del Autoconocimiento, ya cuentas con documentación importante para armar tu argumento para la ENTREVISTA.

Para salir  satisfecho de una entrevista es necesario saber EXPLICAR lo que el entrevistador  quiere SABER sobre tu:

  •    TRAYECTORIA PROFESIONAL
  •    COMPETENCIAS PROFESIONALES
  •    MOTIVACIÓN POR EL PUESTO

Con lo que se hace necesario conocer al detalle información sobre nuestro currículum, la empresa y el puesto vacante, el entrevistador/a, producto-característica o servicio estrella de la empresa.

Esto sirve para:

  • Centrarnos en la información relevante.
  • Aprovechar el tiempo
  • Adquirir confianza en la situación de entrevista.

Este proceso de selección será de diferente índole en dependencia de quién te entreviste:

  • Responsable de Recursos humanos: Entrevistas directivas donde el entrevistador/a dirige en todo momento la conversación y suelen ser preguntas de respuestas cortas y preguntas de tensión para conocer tu capacidad de reacción.
  • Técnico de selección: de índole más psicológico con preguntas no directivas y que requerirán de respuestas amplias donde es muy importante organizar la respuesta
  • Responsable de departamento al puesto que optas: es una entrevista por competencias, es decir, la persona que te entrevista busca determinar si posees capacidades y conocimientos profesionales  necesarios para desempeñar con éxito las funciones del puesto de trabajo. Puedes encontrarte con casos prácticos.

Podemos concluir que el entrenamiento en entrevista, tiene tres objetivos:

  1. Haber preparado la entrevista (con todo los datos que ya hemos trabajado)
  2. Haber convencido al entrevistador/a  de que somos el candidato/a idóneo/a (capacidad  de persuasión para ofrecer  nuestras habilidades y conocimientos)
  3. Causar buena impresión  y aquí se hace necesario hablar del comportamiento verbal y no verbal.

El resultado del proceso de entrevista es la aceptación del candidato/a o el rechazo, y es importante tomarse el que podamos ser descartados/as como un mero entrenamiento y ser consciente que la próxima entrevista la haremos muchísimo mejor.

Es importante que reflexionemos sobre nuestro comportamiento después de este proceso de selección y hacernos las siguientes cuestiones.

  • Sobre las preguntas que nos han formulado y las respuestas que hemos dado.
  • Grado de satisfacción.
  • La preparación de la entrevista ¿Fue correcta?
  • El currículum ¿Lo llevé preparado?
  • Estado de nerviosismo.
  • Actitud pasiva o activa.
  • ¿Transmití información negativa sobre mí?
  • ¿Qué es lo que más y menos gustó, al entrevistador?

Ya tienes las pautas para empezar a preparar tu argumento para la entrevista y recuerda que es muy importante conocerte, comprender la situación en la que nos encontramos y aceptar estar desempleado/a siendo consciente que los frutos tardarán en llegar y llegarán sembrando.

Para cualquier consulta al respecto, no dudes en ponerte en contacto con la Agencia de Empleo y Formación del Ayuntamiento de La Orotava-Tlf: 922 33 52 26 ext. 504 // 502  o si lo prefieres en los siguientes correos electrónicos:

anavmg@villadelaorotava.org

paulamh@villadelaorotava.org